Προετοιμασία για τη συνέντευξη εργασίας
Το μυστικό της αυτοπεποίθησης σε όλα στη ζωή είναι η προετοιμασία. Πώς να νιώθεις σίγουρος για τον εαυτό σου όταν ξέρεις ότι δεν έχεις προετοιμαστεί κατάλληλα ή ακόμα χειρότερα, καθόλου; Αυτή η αλήθεια βρίσκει τέλεια εφαρμογή και στη συνέντευξη επιλογής προσωπικού, όπου η αυτοπεποίθηση είναι συχνά το στοιχείο που κάνει έναν υποψήφιο να ξεχωρίζει και τελικά να επιλέγεται για πρόσληψη. Αν λοιπόν είναι σημαντικό για εσάς να προσληφθείτε στην εταιρεία της επιλογής σας, μην παραλείψετε να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη.
Υπάρχουν κάποιες ερωτήσεις για τις οποίες οπωσδήποτε πρέπει να είστε έτοιμοι να τις απαντήσετε. Αν τις έχετε προετοιμάσει, θα μπορέσετε να τις απαντήσετε γρήγορα και πειστικά. Αντίστοιχα είναι καλό να θέσετε και εσείς κάποιες ερωτήσεις στον υποψήφιο εργοδότη σας για να του δείξετε αφενός ότι πραγματικά ενδιαφέρεστε για τη θέση και αφετέρου ότι σέβεστε τον εαυτό σας, ώστε να θέλετε να προσφέρετε τα προσόντα κάπου που πραγματικά αξίζει.
Δείτε ορισμένες πιθανές ερωτήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσετε, ώστε να είστε έτοιμοι για την απάντηση. Μερικοί εξεταστές έχουν κάποιες πάγιες ερωτήσεις τις οποίες θέτουν στους εξεταζόμενους. Να είστε όμως έτοιμοι και για απρόσμενες ερωτήσεις.
- Γιατί διαλέξατε την εταιρία μας;
- Πείτε μας λίγα λόγια για τον εαυτό σας
- Τι είδους δουλειά σας αρέσει περισσότερο;
- Ποιά τα δυνατά / αδύνατα σας σημεία;
- Γιατί είναι χαμηλοί οι βαθμοί σας;
- Ποιά τα σχέδιά σας για μελλοντικές σπουδές;
- Τι σημαίνει για εσάς επαγγελματική επιτυχία;
- Ποιά η πιο ευχάριστη / δυσάρεστη εμπειρία σας από τη μέχρι τώρα απασχόλησή σας;
- Πως θα ενεργούσατε σε περίπτωση που…
- Γιατί εγκαταλείψατε τη προηγούμενη εργασία σας;
- Που βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια από σήμερα;
Πέρα από τις ερωτήσεις που θα απαντήσετε μην φοβάστε να θέσετε και εσείς ερωτήσεις. Μπορείτε να ετοιμάσετε μία-δύο προκαταβολικά. Μία καλή ερώτηση μπορεί να προκαλέσει το ενδιαφέρον της επιχείρησης. Μπορείτε να προκαλέσετε μία ερώτηση που θα δώσει έμφαση στα δυνατά σας σημεία. Τέτοιες μπορούν να είναι:
- Ποιές θέσεις έχετε διαθέσιμες;
- Τι υπευθυνότητες περιλαμβάνει η θέση;
- Ποιές είναι οι δυνατότητες εξέλιξης για αυτή τη θέση;
- Τι ειδικά προσόντα / γνώσεις ζητάτε;
- Παρέχει η εταιρία προγράμματα εκπαίδευσης για τους εργαζόμενους;
- Ποιά τα βήματα στη διαδικασία επιλογής;
- Πότε αρχίζει η απασχόληση;
- Ποιοι οι όροι απασχόλησης;
Αποφύγετε να κατηγορείτε παλιούς σας εργοδότες. Να είστε προετοιμασμένοι. Καθώς ετοιμάζεστε για τη διαδικασία της συνέντευξης θυμηθείτε ένα πράγμα: ο σκοπός του εξεταστή δεν είναι να σας εκφοβίσει ή να σας υποβάλλει σε ένα δυσάρεστο βασανιστήριο. Είναι να βρει ανθρώπους που έχουν να προσφέρουν κάτι στην επιχείρηση.
ΘΥΜΗΘΕΙΤΕ: Η συνέντευξη είναι ο πιo αποτελεσματικός τρόπος, σε ένα μικρό διάστημα, για σας και τον εκπρόσωπο της εταιρίας να γνωριστείτε. Όπως ο εξεταστής ενδιαφέρεται να βρει κατά πόσο είστε σωστοί για τη θέση, έτσι και εσείς πρέπει να ενδιαφέρεστε να δείτε κατά πόσο η θέση είναι σωστή για εσάς.
Διάφορα είδη συνεντεύξεων
- Ατομική συνέντευξη. Κατά την ατομική συνέντευξη είστε μόνοι απέναντι στον συνομιλητή σας. Ίσως έχετε δύο συνεχόμενες ατομικές συνεντεύξεις με διαφορετικά άτομα ή μπορεί στην ατομική συνέντευξη να παρευρίσκεται και ένα ακόμα άτομο που απλώς να παρακολουθεί.
- Συνέντευξη σε επιτροπή. Η επιτροπή συνήθως αποτελείται από 3-5 άτομα. Η τεχνική αυτή χρησημοποιείται όταν χρειάζεται να δόσουν τη γνώμη τους περισσότερα από ένα άτομα (π.χ. εργοδότης, προιστάμενος, διευθυντής).
- Κέντρα επιλογής (Assessment Centre). Πολλοί υποψήφιοι καλούνται να συμμετάσχουν σε μία διαδικασία επιλογής όπου χρησημοποιούνται μία σειρά από διάφορες μεθόδους όπως: μία συζήτηση η οποία παρακολουθείται από ένα ή περισσότερα άτομα, ατομικές / ομαδικές παρουσιάσεις case studies, διάφορες ασκήσεις (π.χ. ασκήσεις πρωτοβουλίας, λήψης αποφάσεων, κ.τ.λ.), συμπλήρωση διαφόρων τεστ κ.α. Αυτή η μέθοδος επιλογής έχει αρχίσει να εξαπλώνεται στις επιχειρήσεις.
πηγή: flowmagazine
